Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду

AAA
Администрация Поселения Первомайское
в городе Москве

Как оформить иностранного сотрудника в процессе привлечения к труду?

15.11.2016

Как оформить иностранного сотрудника в процессе привлечения к труду?

Уважаемые работодатели!

 

В соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 года № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, ТК РФ глава 50.1: «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» существует несколько способов оформить иностранного сотрудника в процессе привлечения к труду. Порядок зависит в первую очередь от статуса иностранцев, находящихся на территории РФ:

1.     Временно пребывающий.

- Иностранец, который прибыл по визе или в безвизовом порядке в РФ.

- Получил миграционную карту, но не имеет таких документов, как разрешение на временное проживание или вид на жительство.

2.     Временно проживающий.

- Иностранец, которым был получен документ – разрешение на временное проживание.

3.     Постоянно проживающий.

- Иностранец, получивший вид на жительство.

Организации, принимающей на работу иностранных граждан с «разрешением на временное проживание» или «видом на жительство» необходимо убедится в следующем пакете документов:

         - Паспорт.

         - Вид на жительство или разрешение на временное проживание в РФ.

         - Трудовая книжка образца РФ (если такой нет, работодатель обязан ее завести).

         - СНИЛС.

         - ИНН.

После проверки документов у работника работодатель может составлять трудовой договор с иностранцем, однако нужно помнить о том, что о данном факте необходимо уведомить ФМС. Уведомление о привлечении иностранного работника может быть направлено по почте или передано лично.

Организации, принимающей на работу иностранных граждан в статусе «временно пребывающий», необходимо убедится в том, что трудовой патент данного иностранного гражданина действителен. Нужно узнать дату выдачи патента и иметь ввиду, что максимальный срок действия патента не может превышать 12 месяцев с даты его выдачи и проверить наличие чеков об оплате фиксированного авансового платежа.

Для оформления патента необходимо обратится ГБУ «Миграционный центр».

Миграционный центр – единственная организация, на территории которой проводится оформление и выдача патентов иностранным гражданам на работу в Москве (адрес: г. Москва, п. Вороновское, Варшавское шоссе, 64-й километр, домовладение 1, стр. 47., официальный сайт: http://mc.mos.ru, телефон: +7 (495) 777-77-77).


Возврат к списку